SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Informationsklausel zur Verarbeitung gespeicherter personenbezogener Daten

Meine Damen und Herren,

Aufgrund des Inkrafttretens der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung) am 25. Mai 2018 möchten wir Sie über Ihre Rechte und die Zwecke, zu denen wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, informieren.

  1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN:

Verantwortlicher für die Verarbeitung personenbezogener Daten ist Marcin Bzdek, Inhaber des Unternehmens MARTIN LEASING JOBS, mit Sitz in der ul. Piaskowa 36D, 44-304 Wodzisław Śląski.
NIP: 6472577448, REGON: 366735940, eingetragen im Zentralregister und Informationsregister für Wirtschaftstätigkeit und im Nationalen Register der Arbeitsvermittlungsagenturen unter der Nummer: 15929, im Folgenden als „Administrator” bezeichnet, der gleichzeitig der Dienstleister ist.

  • Die personenbezogenen Daten des Dienstnutzers werden gemäß dem Datenschutzgesetz vom 29. August 1997 (Gesetzblatt Nr. 133, Pos. 883, in der geänderten Fassung) und dem Gesetz über die Erbringung elektronischer Dienstleistungen vom 18. Juli 2002 (Gesetzblatt Nr. 144, Pos. 1204, in der geänderten Fassung) verarbeitet.
  • Der Administrator hat einen Datenschutzbeauftragten ernannt, der schriftlich unter der Adresse des eingetragenen Firmensitzes oder per E-Mail unter folgender Adresse erreichbar ist: inspektor@leasingjobs.pl
  • Der Administrator achtet besonders darauf, die Interessen der betroffenen Personen zu schützen und stellt insbesondere sicher, dass die von ihm erhobenen Daten:
  1. a) gemäß den gesetzlichen Bestimmungen verarbeitet,
  2. b) für festgelegte, rechtmäßige Zwecke erhoben und keiner weiteren Verarbeitung unterworfen, die mit diesen Zwecken unvereinbar ist,
  3. c) sachlich richtig und angemessen im Hinblick auf die Zwecke, für die sie verarbeitet werden, und in einer Form gespeichert, die die Identifizierung der Personen, auf die sie sich beziehen, ermöglicht, und nicht länger als zur Erreichung des Verarbeitungszwecks erforderlich.2. ZWECK UND UMFANG DER DATENERHEBUNG

Die vom Administrator erfassten personenbezogenen Daten der Nutzer und Ansprechpartner werden für folgende Zwecke verwendet:

  • Wir führen die Einstellungsverfahren des Leistungsempfängers durch. Die Verarbeitung der hierin enthaltenen personenbezogenen Daten erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die Angabe Ihrer personenbezogenen Daten ist freiwillig, aber für die Einstellung erforderlich. Ohne Ihre personenbezogenen Daten können wir die Einstellungsverfahren nicht durchführen. Ihre personenbezogenen Daten werden so lange verarbeitet, bis Sie Ihre Einwilligung zu dieser Verarbeitung widerrufen.
  • Daten zur Profilerstellung – automatisierte Zusammenstellung der von Ihnen bereitgestellten Informationen und automatischer Abgleich Ihres Profils mit Stellenangeboten, um Ihnen Dienstleistungen auf Basis neuester Technologien anbieten zu können. Die Datenprofilerstellung erfolgt, wenn Sie in die Verarbeitung Ihrer Daten in diesem Zusammenhang einwilligen (Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 Buchst. a i.V.m. Art. 22 Abs. 1 und 4 DSGVO). Ihre personenbezogenen Daten werden so lange verarbeitet, bis Sie Ihre Einwilligung widerrufen.
  • Kontaktaufnahme mit dem Leistungsempfänger.
  • Informationszwecke und andere Aktivitäten im Zusammenhang mit der Aktivität des Nutzers auf der Website https://leasingjobs.pl
  • Marketingzwecke (Newsletter).
  1. DATENEMPFÄNGER

Im Zusammenhang mit der Datenverarbeitung zu den unter Punkt 2 genannten Zwecken können Ihre personenbezogenen Daten an andere Empfänger oder Kategorien von Empfängern personenbezogener Daten weitergegeben werden. Zu den Empfängern Ihrer Daten können gehören:

  • Personen, die für die Personalbeschaffung verantwortlich sind, und Mitarbeiter, die Einstellungsentscheidungen treffen, sowie Personen, die für die IT-Aufsicht und die Aufsicht über die Korrektheit der Personalbeschaffungsaktivitäten zuständig sind, einschließlich Juristen,
  • Auftragsverarbeiter, die Ihre personenbezogenen Daten im Auftrag des Verantwortlichen auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags verarbeiten.
  1. Rechte der Personen, deren Daten verarbeitet werden

Im Zusammenhang mit der Verarbeitung Ihrer Daten durch den Datenverantwortlichen hat der Dienstempfänger Anspruch auf:

  • das Recht auf Zugang zum Inhalt Ihrer Daten gemäß Artikel 15 DSGVO – das Recht, eine Bestätigung darüber zu erhalten, ob Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet werden, und falls sie verarbeitet werden, haben Sie das Recht, auf diese zuzugreifen, eine Kopie davon zu erhalten und folgende Informationen zu erhalten: über die Zwecke der Verarbeitung, Kategorien personenbezogener Daten, Informationen über die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, denen die Daten offengelegt wurden oder werden, die Dauer der Datenspeicherung oder die Kriterien für deren Festlegung, Ihre Rechte im Zusammenhang mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die Möglichkeit, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen, die Quelle der personenbezogenen Daten, wenn diese nicht direkt von Ihnen erhoben wurden, sowie über Profiling und automatisierte Entscheidungsfindung;
  • das Recht auf Berichtigung der Daten gemäß Artikel 16 der DSGVO – wenn Sie feststellen, dass Ihre vom Verantwortlichen verarbeiteten personenbezogenen Daten unrichtig, veraltet oder unvollständig sind, haben Sie das Recht, deren sofortige Berichtigung oder Vervollständigung zu verlangen;
  • das Recht auf Löschung von Daten gemäß Artikel 17 der DSGVO, wobei, wenn Sie in die Verarbeitung personenbezogener Daten eingewilligt haben, der Antrag auf Löschung die gleiche Wirkung hat wie der Widerruf der Einwilligung;
  • Das Recht auf Einschränkung der Datenverarbeitung gemäß Artikel 18 DSGVO – Sie können verlangen, dass wir die Verarbeitung Ihrer Daten einstellen, mit Ausnahme deren Speicherung, in folgenden Fällen:
  1. a) Sie stellen die Richtigkeit Ihrer personenbezogenen Daten in Frage – für den Zeitraum, in dem der Datenverantwortliche deren Richtigkeit überprüft;
  2. b) Sie stellen die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung personenbezogener Daten durch den Verantwortlichen in Frage;
  3. c) Der Datenverantwortliche benötigt die Daten nicht mehr, Sie benötigen sie jedoch, um Ihre Ansprüche geltend zu machen, zu verfolgen oder abzuwehren;
  4. d) Sie haben Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt – bis der Verantwortliche für die Datenverarbeitung über die Gültigkeit des Widerspruchs entscheidet;
  • das Recht, gemäß Artikel 21 der DSGVO Widerspruch gegen die Datenverarbeitung einzulegen;
  • das Recht auf Datenübertragbarkeit gemäß Artikel 20 DSGVO – das Recht, die personenbezogenen Daten, die Sie dem Verantwortlichen bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, sofern deren Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, oder zu verlangen, dass diese Daten an einen anderen von Ihnen benannten Verantwortlichen übermittelt werden;
  • Sie haben das Recht, eine Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde einzureichen, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer Daten gegen die Bestimmungen der DSGVO verstößt.
  1. FREIWILLIGE EINWILLIGUNG

Die Angabe Ihrer persönlichen Daten ist nicht verpflichtend, jedoch für die Erbringung der Dienstleistungen, einschließlich des Rekrutierungsprozesses, erforderlich.

Sofern die Verarbeitung Ihrer Daten auf Ihrer Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten beruht, haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung berührt wird.

Sofern Ihre Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung verarbeitet wurden, verhindert der Widerruf der Einwilligung die weitere Nutzung der Dienste.

Der Widerruf der Einwilligung erfolgt durch Senden einer entsprechenden Anfrage an die folgende E-Mail-Adresse: inspektor@leasingjobs.pl oder schriftlich an die unter Punkt 1 angegebene Adresse des eingetragenen Sitzes des Administrators.

  1. KEKSE„

Die Website des Dienstanbieters verwendet Cookies. Wenn der Nutzer die Browsereinstellungen nicht ändert, gilt dies als Zustimmung zu deren Verwendung.

Die Installation von Cookies ist für die ordnungsgemäße Bereitstellung der Dienste auf der Website erforderlich. Cookies enthalten Informationen, die für das ordnungsgemäße Funktionieren der Website unerlässlich sind, insbesondere solche, die eine Autorisierung erfordern.

Auf dieser Website werden folgende Arten von Cookies verwendet:

  • „Persistente” Cookies werden auf dem Endgerät des Dienstnutzers für die in den Cookie-Dateiparametern angegebene Zeit oder bis zu ihrer Löschung durch den Nutzer gespeichert.

Nutzer haben das Recht, den Zugriff von Cookies auf ihren Computer über die Einstellungen ihres Browsers zu steuern. Detaillierte Informationen zu den Möglichkeiten und Methoden der Cookie-Verwaltung finden Sie in den Einstellungen Ihres Browsers.

  1. PROFILING

Der Administrator übernimmt die Aufgaben, Informationen über den Dienstnutzer zu beschaffen und die vom Dienstnutzer bereitgestellten Informationen automatisiert zusammenzustellen, um das Profil des Dienstnutzers automatisch mit Stellenangeboten abzugleichen und so Dienstleistungen auf Basis neuester technologischer Lösungen unter Verwendung freiwillig von den Nutzern bereitgestellter Daten anzubieten.

Die personenbezogenen Daten werden so lange verarbeitet, bis der Nutzer seine Einwilligung zu dieser Verarbeitung widerruft.

  1. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Der Administrator wendet technische und organisatorische Maßnahmen an, um den Schutz der verarbeiteten personenbezogenen Daten entsprechend den Bedrohungen und Kategorien der zu schützenden Daten zu gewährleisten, und schützt die Daten insbesondere vor Offenlegung gegenüber unbefugten Personen, Entfernung durch unbefugte Personen, Verarbeitung unter Verstoß gegen geltende Vorschriften sowie Veränderung, Verlust, Beschädigung oder Zerstörung.

Der Dienstanbieter trifft geeignete technische Maßnahmen, um zu verhindern, dass unbefugte Personen elektronisch übermittelte personenbezogene Daten erlangen und verändern.